高温天气连续作业时间要求

针对单位可能违反高温天气连续作业时间要求的情况，员工有多种法律救济途径。根据《劳动法》和《防暑降温措施管理办法》的相关规定，当日最高气温达到一定标准时，单位应调整工作时间，保障员工健康。若单位违反此规定，员工可首先向单位内部的劳动争议调解委员会提出申诉，要求纠正违法行为并补偿损失。若调解无果，员工还可向劳动行政部门举报，由行政部门依法查处，并有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度，单位应确保高温天气下员工的健康权益，具体做法包括：依据《劳动法》和《防暑降温措施管理办法》调整工作时间，避免高温时段作业；提供必要的防暑降温设施和用品，如空调、风扇、冷饮等；加强员工健康监测，及时发现并处理中暑等健康问题；开展高温天气作业安全培训，提高员工自我保护意识。通过这些措施，单位可有效保障员工在高温天气下的健康权益。
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在高温天气下，不同行业的作业时间调整确实存在特殊规定。具体而言：对于一般行业，当日最高气温达到35度时，应采取换班轮休等方法缩短连续作业时间；对于必须露天作业的行业，如建筑、交通等，在气温最高时段应尽量避免作业，或在必要时缩短连续作业时间至2小时内。各行业应根据自身特点，结合高温天气预警，合理安排工作时间，确保员工健康。