暑假工作为劳动者，在提前离职时若未按照合同规定提前三十天提出，可能会面临一定的法律后果。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应当提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，这是双方约定的合同义务。如果暑假工未履行这一义务，用人单位有权依据合同条款或法律规定追究其违约责任，包括但不限于要求赔偿因此造成的损失。因此，建议暑假工在离职前务必遵守合同约定，避免不必要的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若暑假工遇到用人单位未支付劳动报酬的情况，可随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前三十天。具体操作包括：收集用人单位未支付劳动报酬的证据；向用人单位发出书面通知，明确因未支付劳动报酬而解除劳动合同；保留好通知的送达凭证。这样，暑假工不仅能合法离职，还能为后续可能的劳动争议仲裁或诉讼做好准备。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，暑假工在离职时应注意以下事项以保护自身权益：确保已按照合同或法律规定提前通知用人单位；如用人单位存在违法行为（如未支付劳动报酬），可依法随时解除劳动合同；离职前与用人单位办理好工作交接，确保个人权益不受损害；保留好所有与离职相关的书面材料，以备不时之需。这些措施能有效帮助暑假工维护自身合法权益。
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