单位把我的档案年龄填错了，能更正吗？

可以更正。单位将员工档案年龄填错，侵犯了员工的个人信息准确权。从法律角度看，员工有权要求单位更正错误信息，以确保个人档案的准确性。若单位拒绝更正或拖延处理，问题就比较严重了，应及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。
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从法律角度，针对不同情况，处理此类问题的具体操作如下：1.若单位承认错误并同意更正，应要求单位出具书面更正证明，并更新档案记录。2.若单位拒绝更正，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如原始档案、身份证等，要求劳动监察部门介入调查并责令单位更正。3.若投诉无果，可聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起民事诉讼，要求单位承担侵权责任，并判决单位更正档案中的错误信息。在诉讼过程中，应积极配合律师，提供必要的协助和支持。以上建议仅供参考，具体操作请结合实际情况并咨询专业律师。
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从法律角度看，处理此类问题的常见方式包括：与单位协商更正、向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等。选择何种方式，需根据具体情况判断。若单位态度积极，可首选协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；必要时，可通过法律途径维权。