未成年谎报年龄工作属于违法行为。依据相关法律法规，未成年谎报年龄上班，若用人单位未尽核查义务，将承担相应责任。《未成年人保护法》等法律规定了对未成年人的特殊保护，谎报年龄违反了这些规定。严重情况下，可能导致劳动合同无效，甚至面临法律处罚，影响企业正常运营及未成年人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未成年谎报年龄工作违法。- 若发现未成年谎报年龄，应立即停止其工作，并进行身份重新核实。- 如已产生工作关系，需评估是否涉及童工，若是则立即整改并上报相关部门。- 加强内部管理，定期对员工进行年龄复核，确保合规性。- 对于故意谎报年龄的未成年，应给予教育引导，必要时通知其监护人。- 企业应建立健全未成年人用工保护制度，明确责任部门，确保法律遵循。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为要求核查身份证信息，确保员工年龄真实。同时，应加强对未成年员工的关怀与保护，避免其从事不适宜的工作。《未成年人保护法》要求企业必须严格审核员工年龄，选择合适的处理方式能有效预防法律风险，保障企业及未成年人双方的合法权益。
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