离职后扣两百块钱一般不合理，除非有合法依据。依据《劳动法》，正常离职不应扣工资。若无合法理由扣钱，可能侵犯劳动者权益，造成不良影响，如经济损失和信任危机。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职扣钱需分情况。1. 正常离职无损失，公司扣钱不合法，应要求返还并警告或投诉。2. 若因个人原因造成公司损失，公司可按章程扣减，但需确保合法且有明确证据。3. 不确定原因时，先与公司沟通了解扣钱原因，再根据实际情况决定后续行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职后扣钱需视情况而定。若离职正常无损失，公司不应扣钱；若因个人行为给公司造成损失，公司可根据管理章程并符合法律规定扣减。选择处理方式时，应首先确认离职原因和扣钱依据。
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