60岁以上打扫卫生拿不到工资正常吗

60岁以上打工拿不到工资不正常。根据劳动法，无论年龄大小，劳动者均有权获得劳动报酬。若雇主无故拖欠工资，则构成违法行为。若长时间未收到工资，或雇主拒绝支付，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1. 若与雇主有书面合同，且合同中明确规定了工资支付方式和时间，可直接依据合同要求雇主支付工资。若雇主拒绝，可保存相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续投诉或仲裁使用。2. 若无书面合同，但存在实际劳动关系，可收集工作记录、同事证言等证据，证明与雇主之间的劳动关系及工资情况。然后，向劳动监察部门投诉，要求雇主支付工资。3. 若投诉未能解决问题，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需提交相关证据，如工作记录、投诉记录等。劳动仲裁委员会将依法裁决，要求雇主支付工资。4. 若劳动仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提交劳动仲裁裁决书、相关证据等材料。法院将依法审理，并作出判决。若判决生效，雇主仍不履行支付义务，可申请强制执行。
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从法律角度，处理此类问题的常见方式有：协商、投诉举报、劳动仲裁和诉讼。首先，尝试与雇主协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报。若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁。若仲裁结果仍不满意，可选择诉讼途径。选择时，需考虑成本、效率和自身实际情况。