对于您的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，即使入职未满一个月被辞退，只要存在用工事实且未签订劳动合同，您仍有权要求用人单位支付用工之日起至辞退之日的工资，尽管无法主张双倍工资差额。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，您还可以要求经济补偿。若用人单位拒付，可申请劳动仲裁。法律依据为《劳动合同法》第八十二条、第四十六条、第四十七条等规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，为确保权益不受侵害，您应：1. 保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、通讯记录等；2. 了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自身权益；3. 在被辞退时，与用人单位协商要求支付应得工资及经济补偿；4. 如遇拒付，及时向劳动监察部门举报并申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若用人单位以未签劳动合同为由拒绝支付工资和经济补偿，您可首先与用人单位协商解决；协商不成时，收集工作证据（如工作记录、同事证言等），向当地劳动监察部门举报；若仍无果，可依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付应得工资及经济补偿。
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