6号入职是否上满22天算满勤需依据公司规定。分析：从法律角度看，满勤的定义并非由法律直接规定，而是由用人单位根据其管理制度自行设定。若公司规定每月需工作满特定天数才算满勤，则员工需按照该规定执行。6号入职的员工，其满勤天数可能会因入职时间较晚而相应减少。提醒：若公司因员工未满勤而扣减工资或福利，且员工认为自身权益受到侵害时，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅并理解公司规章制度，明确满勤的定义及计算方式；二是与公司人力资源部门沟通，了解个人考勤情况及满勤标准。选择方式：若公司规章制度明确且合理，员工应遵守；若规章制度存在模糊或不合理之处，员工有权提出异议并与公司协商。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 查阅公司规章制度：详细阅读公司关于考勤及满勤的相关条款，了解满勤的具体定义及计算方式。2. 与人力资源部门沟通：携带个人考勤记录，与公司人力资源部门沟通，了解个人考勤情况及是否达到满勤标准。3. 提出异议：若认为公司规章制度存在不合理之处或自身考勤被误判，可提出异议，并要求公司提供相关证据或进行复核。4. 寻求法律帮助：若与公司协商无果，员工有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。
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