解除劳动合同只补半个月工资合法吗
宁波市江北区刑事律师咨询
2025-05-19
不合法。依据《劳动合同法》，解除劳动合同时应按规定支付经济补偿。若只补半个月工资，可能违反法律规定，损害劳动者权益，影响劳动关系的和谐稳定。
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