劳动合同合同修订?

您可能想进一步了解劳动合同修订的生效条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，劳动合同的修订需要用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章确认。这意味着，双方必须就修订内容达成明确的一致意见，并且以书面形式确认，这样的修订才是合法有效的。此外，修订内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，否则修订部分可能无效。
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对于用人单位单方面提出修订劳动合同而劳动者不同意的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，双方应首先进行协商。如协商不成，劳动者有权拒绝接受未经同意的修订内容，且原劳动合同条款继续有效。劳动者也可以选择解除劳动合同，并依法要求用人单位支付经济补偿（如符合法定情形）。
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从法律角度看，劳动合同修订时应注意以下几点：确保修订内容合法合规，不违反法律、行政法规的强制性规定；双方应平等协商，确保劳动者充分知情并同意修订内容；修订应以书面形式进行，明确修订条款并双方签字确认；注意保留修订前后的劳动合同文本，以备争议解决时之需。