针对您提出的‘员工不接受调岗，公司单方面解除劳动合同是否需要支付额外赔偿金’的问题，首先需明确，若调岗不具备针对性、处罚性或侮辱性等因素，且员工拒绝调岗后，公司依据相关法规解除劳动合同，此时公司需支付的是经济补偿金，而非额外赔偿金。法律依据为《劳动合同法》第四十六条，该法条规定了用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿，其中就包括劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司处理员工因部门解散不接受调岗的情况时，应确保调岗的合理性，避免针对性、处罚性或侮辱性调岗。同时，应与员工充分协商，若协商不成，需按照《劳动合同法》规定支付经济补偿金后，再解除劳动合同。整个过程中，公司应确保操作合法合规，维护员工合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于员工不接受调岗的情况，公司处理方式如下：首先，应与员工充分协商，尽量达成一致；若协商不成，且调岗合法合理，公司可考虑解除劳动合同并支付经济补偿金；若调岗存在不合理性，员工有权拒绝，公司不应以此为由解除劳动合同。
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