临时工旷离不应直接扣工资，需按合同约定处理。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应足额支付劳动报酬，离职时应结清工资。若旷离造成损失，劳动者需按损失大小赔偿，否则直接扣工资违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工旷离问题，常见处理为按合同扣除损失或协商解决。若合同有明确规定，按约定执行；若无明确条款，双方应友好协商，考虑实际情况合理处理，避免不必要的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工旷离不扣工资，但需赔偿损失。具体操作：1. 查看劳动合同，是否有关于旷离的约定，有则按约定处理；2. 若无约定，评估旷离是否造成损失，有则与劳动者协商赔偿；3. 无论何种情况，离职时都应结清工资，避免违法。
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