对单位降薪，劳动者应依法维权。依据《劳动法》等，单位无故降薪侵犯了劳动者权益。不及时处理可能导致权益持续受损，甚至影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位降薪需应对。具体操作：1.与单位沟通，了解降薪原因，尝试协商解决；2.若协商无果，向单位劳动争议调解委申请调解；3.调解不成，准备证据，向劳动仲裁委提起仲裁；4.仲裁不服，依法向法院起诉，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理单位降薪的常见方式有调解、仲裁和诉讼。首先尝试单位内部调解；若不成，则向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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