试用期结束被辞退，赔偿视情况而定。依据《劳动合同法》，违法辞退需支付双倍赔偿金，合法情形则按年限补偿，过失性辞退无需赔偿。不及时处理可能导致权益受损，如错过赔偿申请时效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退需分情况。操作如下：1. 违法辞退时，收集证据，申请劳动仲裁，要求双倍赔偿；2. 合法辞退时，根据工作年限计算补偿金；3. 过失性辞退，无需赔偿，但需确保辞退理由合法。每种情况均需保留相关证据，以便维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退，处理方式多样。若属违法辞退，可申请双倍赔偿；若符合法定补偿情形，则按工作年限获补偿；若是过失性辞退，则无需赔偿。选择处理方式需依据实际情况和法律规定。
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