双倍工资仲裁时效为一年，从知悉权利被侵害起算。根据《劳动争议调解仲裁法》，时效期间从当事人知道或应知其权利被侵害日起算。若不及时处理，将丧失请求双倍工资的法律权利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫双倍工资仲裁常见处理方式为协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商与调解；若无果，则申请仲裁；对仲裁不服，可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫双倍工资仲裁时效一年。具体操作：1.协商：与用人单位沟通，尝试达成和解。2.调解：向劳动调解委员会申请调解。3.仲裁：向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据。4.诉讼：对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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