单位调整51岁女职工岗位需依法进行，非劳动者原因调整可能涉及工龄连续计算。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，单位调整员工岗位需确保不违反劳动法律，特别是关于女职工的保护规定。非因劳动者原因被调整到操作岗，其劳动工龄应连续计算，保障其合法权益。若未依法进行，可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况下处理方式：1.若单位合法调整，且符合劳动法规，员工应接受并继续工作。2.若调整违法，员工可拒绝并申请劳动仲裁，要求恢复原岗或赔偿。3.如涉及年龄歧视，还可向妇联等部门投诉，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为协商与法律途径。首先应尝试与单位协商，了解调整原因及法律依据。若协商无果，可咨询律师，通过法律手段维护自身权益，如申请劳动仲裁等。
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