劳动合同到期不续签是否有补偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若用人单位维持或提高待遇而劳动者不续签，则无补偿；若用人单位降低待遇或不续签，劳动者有权获得补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同不续签处理如下：1. 若用人单位维持提高待遇，劳动者不续签，则无补偿，直接办理离职手续；2. 若用人单位降低待遇，劳动者应书面提出异议并要求补偿，协商不成可申请劳动仲裁；3. 若用人单位不续签，劳动者同样有权要求经济补偿，并妥善保留相关证据以备维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同不续签的处理方式需根据具体情况选择。若用人单位维持或提高待遇，劳动者不续签则无补偿；若用人单位降低待遇或不续签，劳动者应要求补偿。选择处理方式时，需明确用人单位的续签意愿和待遇变化。
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