工厂持续放假，员工应了解自身权益并采取相应措施。根据《劳动法》，放假是劳动者的休息权利，用人单位不得解除劳动合同，且应保证每周至少休息1日，否则需支付加班费。若工厂违规，员工可能面临权益受损，如工资被扣减或劳动关系被非法解除。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂持续放假，应对措施如下：1.与工厂沟通：了解放假原因、持续时间及后续安排，确保自身权益不受损害。2.保留证据：保存放假通知、工资单等证据，以备后续可能出现的纠纷。3.咨询律师：若工厂行为违法，如无故长期放假且不支付工资，可咨询律师寻求法律援助。4.投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，要求工厂依法处理放假事宜，保障员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂持续放假，常见处理方式包括与工厂协商、向劳动部门投诉等。选择处理方式时，应优先考虑与工厂沟通协商，了解放假原因及安排；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
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