正式工因急事想立即辞职，需与单位协商或依据法律规定处理。法律依据分析：根据《劳动合同法》，辞职需提前申请，除非单位同意或有违法行为。未经程序离职可能损害权益。不及时处理，可能导致劳动关系纠纷、工资结算等问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式：与单位协商立即辞职，或按法律规定提前通知。选择建议：若单位理解并同意，可立即辞职；若不同意，需按《劳动合同法》提前通知，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应：立即辞职需协商或依法处理。具体操作：1.与单位沟通，说明急事原因，争取立即辞职；2.若单位不同意，依据《劳动合同法》规定，提前30天书面通知（试用期提前3天）；3.办理离职手续，确保工资、社保等结算清楚，避免后续纠纷。
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