公司长期放假有些人放长假没理由怎么办

公司无故长期放假需支付员工工资，否则违法。依据《劳动法》，非劳动者原因停工，单位应支付工资，超周期未提供劳动也需按规定处理。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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公司长期放假应对如下：1. 与公司沟通，了解放假原因及期限，要求合理工资报酬；2. 若公司拒绝，收集证据，如放假通知、工资单等；3. 向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料；4. 等待处理结果，如不满意可申请劳动仲裁；5. 仲裁仍无法解决，可考虑诉讼途径。
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公司长期放假处理方式有协商、投诉、仲裁等。建议先与公司协商，要求合理解释及补偿；协商无果可向劳动部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，维护自身权益。