法定节假日不放假投诉

如果你因法定节假日不放假而投诉到当地劳动局，劳动局会根据《劳动法》第四十四条的规定介入处理。他们会先进行调查，核实公司是否确实未安排放假。若情况属实，劳动局会要求公司改正，并可能对公司处以罚款或警告等行政处罚。同时，劳动局还会支持你要求用人单位支付三倍工资报酬的诉求，确保你的合法权益得到维护。
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除了投诉，你还可以采取以下方式维护法定节假日的休息权：1. 与公司协商，明确表达你对法定节假日放假的诉求。2. 如果协商无果，可以联合其他同事共同向公司提出书面申请，要求放假并支付三倍工资。3. 若公司仍不改正，再向劳动局等有关部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼。
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从法律角度看，公司法定节假日不放假应承担以下责任：1. 支付加班费：根据《劳动法》第四十四条，公司应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2. 接受行政处罚：若被劳动局等部门查实，公司可能面临罚款、警告等行政处罚。3. 赔偿损失：若因不放假给员工造成其他损失，公司还需承担相应的赔偿责任。