公司放长假发最低工资怎么处理

公司放长假发最低工资，需判断是否符合劳动合同。若不符，则违法。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配，不得低于最低工资标准。若公司擅自降低，将损害员工权益，影响员工生活及工作积极性。
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公司放长假发最低工资，处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择时，需考虑效率、成本及自身权益保障。
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公司放长假发最低工资，应这样处理：1. 核查劳动合同，确认最低工资是否符合约定。如不符，与公司沟通协商，要求按合同执行。2. 若协商无果，收集工资单、劳动合同等证据，向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。3. 若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时需提供充分证据，说明公司违法行为。