伪造工资表套取资金犯法吗

伪造工资表套取资金的行为涉及多种法律后果，具体情况需具体分析。伪造工资表套取资金属于违法行为，可能面临行政处罚甚至刑事责任。若存在虚报员工工资以套取公司资金的情形，属于职务侵占行为，可能触犯刑法；若用于逃避税收或社保缴费，则可能违反《劳动法》《税收征收管理法》等相关规定；若仅是内部账务调整但未造成实质损失，也可能被认定为伪造财务凭证，受到行政监管处罚。
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伪造工资表套取资金违反了多项法律法规，需结合具体情形适用法律。依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，若伪造工资表用于骗取公司资金，数额较大的，可构成诈骗罪；若行为人具有职务便利（如公司管理人员），则可能构成职务侵占罪。此外，《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，伪造工资表可能被认定为侵害劳动者合法权益，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿及赔偿金。综上，若伪造工资表涉及金额较大、主观恶意明显，可能面临刑事追责；若情节较轻，也至少面临行政处罚和民事赔偿责任。
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针对伪造工资表套取资金的行为，可采取以下实用行动建议。1、收集原始证据：包括工资表原件、修改记录、银行流水、员工证言等，确保证据真实、完整，以证明伪造行为的存在。2、及时举报或报案：如涉及金额较大或涉嫌职务侵占、诈骗，应向公安机关报案；若仅为账务违规，可向劳动监察部门或税务机关举报。3、咨询专业律师：由律师根据具体情形评估法律风险，制定应对策略，如是否提起诉讼或申请仲裁。4、配合调查：如为举报人或受害人，应积极协助调查，提供证据，争取合法权益。选择解决方案时应重点考虑伪造行为的性质、金额大小、是否涉及刑事犯罪等因素，以便选择最合适的维权路径。如情况复杂，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以保障自身合法权益。
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伪造工资表套取资金可能带来以下法律风险。1、面临刑事责任：如某公司财务人员伪造工资表，虚构员工名单，套取公司资金达数万元，被认定为职务侵占罪，最终被追究刑事责任。2、承担民事赔偿及罚款：某企业为逃避社保缴费，伪造工资表低报员工工资，后被劳动监察部门查处，除补缴社保外，还需支付罚款及赔偿员工损失。上述案例表明，伪造工资表不仅可能带来经济处罚，还可能影响个人自由和企业声誉，必须谨慎对待。