工伤后单位调岗需协商或依约定。依据《劳动合同法》，调岗应双方协商一致或按事先约定，强制调岗违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资降低、职业发展受阻。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后调岗问题，常见处理方式为协商或依法维权。应先与单位沟通协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式时需考虑实际情况和证据充分性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤调岗需谨慎。操作如下：1. 与单位沟通，表达调岗意愿或不满，尝试协商；2. 协商无果，收集证据，如劳动合同、工伤认定等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权；4. 全程保持冷静，避免冲突，合理合法表达诉求。
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