幼儿园单位不帮交五险怎么办

单位不缴五险违法，可要求补缴并赔偿。分析：根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括五险。幼儿园作为用人单位，不缴纳五险是违法行为，员工有权要求单位补缴，并可能获得相应赔偿。若单位拒绝，员工可通过法律途径维权。提醒：若单位长期不缴纳五险，且拒绝与员工沟通解决，表明问题已较严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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处理方式：从法律角度看，面对单位不缴五险的问题，员工可通过以下方式处理：一是与单位协商，要求补缴五险；二是向当地劳动监察部门投诉，由监察部门介入调查并处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段维权。选择建议：首选与单位协商，若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。诉讼作为最后手段，需谨慎选择。
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具体操作：1. 协商阶段：明确向单位提出补缴五险的要求，并保留沟通记录作为证据。若单位同意，可签订书面协议明确补缴时间和方式。2. 投诉阶段：准备相关证据，如工资条、劳动合同等，向当地劳动监察部门提交投诉材料。监察部门将进行调查，并视情况作出处理决定。3. 仲裁或诉讼阶段：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁裁决后，单位仍不履行义务的，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需充分举证证明单位违法行为及自身损失，法院将依法作出判决。