下岗职工能否选择不延迟退休？

下岗职工有权选择是否延迟退休。根据劳动法规定，职工达到法定退休年龄时，有权选择退休。下岗并不改变这一权利。若单位强制要求延迟退休，可能涉及违法。当单位无视职工意愿，强行要求延迟退休时，问题较为严重，应及时咨询律师。
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从法律角度看，下岗职工面对退休问题，常见处理方式有：一是与单位协商，明确个人退休意愿；二是若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；三是仲裁不服时，可提起诉讼。选择时，应权衡时间成本、个人权益与单位关系，合理决策。
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下岗职工面对退休选择时，具体操作如下：首先，与单位人事部门沟通，明确表达个人不延迟退休的意愿，并保留沟通记录。其次，若单位拒绝，可准备相关证据，如劳动合同、退休政策文件等，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，详细陈述个人情况，提供法律依据。最后，若仲裁结果仍不满意，可聘请律师，向人民法院提起诉讼，维护个人合法权益。在整个过程中，保持冷静，避免过激行为，确保合法合规。