工厂效益不佳，赔偿方案是怎样的？

您作为16年员工被优退，赔偿应按工作年限计算。根据《劳动合同法》，每工作一年赔偿一个月工资，您可获得16个月工资作为补偿。若不及时处理，可能影响您的合法权益及经济补偿的获取。
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处理此类问题常见方式为协商或劳动仲裁。建议先与工厂协商，协商不成再申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不如预期，劳动仲裁更权威但耗时较长。
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优退赔偿按工龄算。操作如下：1.与工厂协商，依据《劳动合同法》提出合理赔偿要求；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决；4.如对裁决不满，可进一步提起诉讼。